Si estás pensando en hacer crecer tu equipo incorporando talento, te presentamos una ayuda que puede ser de tu interés. Se trata de una subvención que proporciona la Cámara de Comercio de Alicante que trata de fomentar la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil y de personas desempleadas mayores de 45 años. Para que no te quedes sin la ayuda simplemente por no conocerla o llegar tarde a su gestión, aquí te presentamos los requisitos: PROGRAMA TALENTO JOVEN El importe de la ayuda es de 5.000€ por cada contratación de: PROGRAMA > 45 AÑOS El importe de la ayuda es de 5.000€ por cada contratación de: Duración aproximada de 1 mes, horario de mañanas. Solo se permite solicitar la ayuda una vez (máximo una ayuda por empresa), además los fondos no se agotan rápidamente y pueden solicitarse hasta final de año, lo que da margen para planificar bien la incorporación. LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS Uno de los mayores obstáculos para acceder a estas ayudas suele ser encontrar perfiles que ya cumplan todos los requisitos. La Cámara de Comercio dispone de una base de datos de perfiles que ya han realizado la formación necesaria y que están preparados para ser contratados dentro de estos programas. Esto ayuda a simplificar tanto la selección como la posterior tramitación de la subvención. Por tanto, aunque estas ayudas son bastante accesibles, antes de formalizar la contratación conviene comprobar: En MATION ayudamos a las empresas a gestionar estas subvenciones de principio a fin: comprobamos requisitos, validamos la contratación y dejamos preparada toda la parte documental para evitar incidencias posteriores. Si quieres revisar si tu empresa puede beneficiarse de estas ayudas o resolver dudas antes de contratar, puedes contactar con MATION y lo vemos contigo.
Subvenciones LABORA 2026 para contratar jóvenes cualificados (Garantía Juvenil) en la C. Valenciana
Si tu empresa está creciendo (o quiere crecer con estructura), esta ayuda puede encajar perfectamente. En 2026 LABORA ha abierto un programa de subvenciones para fomentar la contratación indefinida inicial de personas jóvenes cualificadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunitat Valenciana. En MATION lo vemos a menudo: una contratación estratégica puede ser el punto de inflexión… si se hace bien (requisitos, plazos, documentación y mantenimiento). Vamos al grano. ¿En qué consiste esta subvención? Es una subvención directa por contratar de forma indefinida e inicial y a jornada completa a jóvenes cualificados inscritos en Garantía Juvenil, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana. Importe de la ayuda LABORA 2026 La cuantía depende del perfil: Puntos clave del programa (LABORA 2026): ¿Quién puede pedirla? Actividades excluidas por régimen de minimis (por ejemplo, ciertas actividades de producción primaria agrícola/pesca y determinadas vinculadas a exportación). Además, el régimen mínimo marca un límite de 300.000 € en tres años para “una única empresa”. ¿Qué perfil debe tener la persona contratada? Debe cumplir todo esto: Para que sea subvencionable, la contratación debe ser: En MATION trabajamos la parte de asesoría laboral con enfoque de negocio: revisamos elegibilidad, preparamos la estrategia de contratación, y dejamos la tramitación y la justificación listas para minimizar incidencias (y evitar devoluciones). Si quieres que lo revisemos contigo, puedes contactar con MATION (Alicante) y lo enfocamos caso por caso.
Prestación por Nacimiento de hijo del Autónomo
Desde MATION vamos a tratar un tema importante para los autónomos, que muchas veces no se tiene en cuenta su funcionamiento. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos tienen el mismo derecho que un trabajador por cuenta ajena en relación al derecho de prestación por nacimiento de hijo (anteriormente denominado maternidad/paternidad), salvo que hay algunas peculiaridades que veremos a continuación. Antes de nada, es importante aclarar que desde 2023 la cotización de los autónomos se basa en los rendimientos netos que perciben anualmente y, con ello, deben elegir una base de cotización dentro del tramo que le corresponda. La diferencia entre base y cuota, es que la base es la cifra de referencia y la cuota es la cantidad que se paga mensualmente y, ésta se extrae al aplicar unos porcentajes a la base de cotización. ¿Qué cantidad de prestación percibe un trabajador autónomo? En este caso, el trabajador percibirá la media de su base de cotización relativa a los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante (nacimiento del hijo/a). Esto quiere decir que se hace una media durante ese periodo para designar una cifra que será la cantidad a percibir. Si tenemos esto presente, podemos elegir para los meses de referencia una base de cotización mayor (dentro de nuestro tramo) y, por lo tanto, la prestación que se percibirá será mayor. Es importante aclarar que para percibir la prestación económica por nacimiento de hijo se debe tener el periodo mínimo de carencia y no se debe tener deuda con la Tesorería de la Seguridad Social. Durante los meses que se aumente la base de cotización también se tendrá que pagar una cuota mayor, pero esta cantidad también se tendrá en cuenta a la hora de exonerarte parte de la cuota de autónomo durante el disfrute de este derecho. ¿Se puede disfrutar a tiempo parcial? Esta es una duda recurrente en los autónomos, pero se debe tener en cuenta que salvo las primeras 6 semanas que son obligatorias y deben disfrutarse a tiempo completo, el resto del periodo puede disfrutarse a tiempo parcial, compatibilizando el trabajo y el descanso por nacimiento de hijo. En este caso, la prestación será proporcional al tiempo de descanso y se podrá alargar el descanso de esas semanas restantes de forma proporcional también. ¿La actividad puede seguir funcionando? Aquí se debe tener en cuenta varios supuestos. En el caso de tener trabajadores, se puede seguir facturando porque se entiende que se deriva esa gestión de la empresa. Para el caso del autónomo sin trabajadores, puede haber una incongruencia si se sigue facturando mientras se disfruta el descanso, a no ser que se derive temporalmente la gestión de la actividad a otra persona. Si se disfruta de forma parcial el descanso, se podrá seguir facturando porque se entiende que la actividad sigue funcionando. Si tienes alguna duda al respecto sobre como solicitar y gestionar dicho trámite, contacta con nuestra consultoría MATION para que podamos asesorarte adecuadamente.
Subvenciones para fomentar la contratación en 2024
En la Comunidad Valenciana existen diversas ayudas y subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas. Estas iniciativas buscan impulsar la creación de empleo y apoyar a los colectivos más vulnerables. Las subvenciones para fomentar la contratación son una herramienta valiosa para las empresas que desean crecer y contribuir al empleo en la Comunidad Valenciana, por lo que si estás pensando en incorporar nuevos profesionales a tu equipo y quieres optar a estas ayudas, te informamos. Considerando que está pendiente de publicarse las bases de 2024, os podemos informar de los perfiles subvencionables de ayudas a la contratación de los años anteriores para que podáis acotar la búsqueda de personal. Programa ECOGJU:> Jóvenes cualificados> Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.> Inscritos al paro y al Programa de Garantía Juvenil (te informamos de cómo se realiza).> Con una cualificación profesional reconocida: Grado universitario, Estudios de Postgrado universitario, > Doctorado, o Técnico Superior y Medio de Formación Profesional Reglada, Certificado de profesionalidad. Programa ECOVUL:> Colectivos vulnerables> Personas desempleadas de larga duración (1 año).> Personas mayores de 50 años.> Personas con diversidad funcional.> Mujeres víctimas de violencia de género.> Mujeres cabezas de familia monoparental.> Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública. Para optar a la ayuda estos colectivos deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo. Igualmente se deberán seguir una serie de requisitos y obligaciones desde la fecha de la contratación hasta un periodo de 2 años, como son los siguientes: . La contratación deberá ser indefinida y a jornada completa. . El periodo de prueba debe ser inferior a 2 meses. . No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores. . No haber sido sancionado de forma grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social, en los 2 años anteriores. . Incremento neto de la plantilla media en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los 30 días naturales anteriores. . Mantenimiento de la plantilla media de la empresa. . Mantener el empleo durante al menos 24 meses (excepciones: voluntad de la persona trabajadora, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora). . Estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social y Hacienda. . Realizar difusión de haber recibido la ayuda por parte de la Generalitat. . Estar informado es clave para tomar decisiones acertadas en el ámbito empresarial. Nuestro compromiso es ayudarte a navegar por el complejo mundo de las subvenciones y a optimizar tus costes laborales. Si estás interesado en obtener más información sobre las ayudas a la contratación, en Mation estaremos encantados de ayudarte a comenzar a aprovechar estas oportunidades.
