Las señales que no deberías ignorar para saber que tu empresa necesita una buena consultoría. Detectar a tiempo cuándo una empresa necesita apoyo externo puede marcar la diferencia entre estancarse o crecer de forma sostenible. Muchos empresarios y directivos posponen la decisión de contratar una consultoría hasta que los problemas ya son críticos. Sin embargo, la experiencia demuestra que las empresas no entran en crisis de un día para otro: antes aparecen señales claras que, si se ignoran, acaban pasando factura. Identificar estos síntomas a tiempo no solo evita problemas mayores, sino que abre la puerta a mejoras estratégicas, financieras y organizativas que impulsan el negocio. Cuando la empresa pierde el rumbo Una estrategia débil o inexistente suele ser el primer gran aviso. Señales de alerta habituales: Cuando una empresa no sabe explicar con claridad por qué un cliente debería elegirla, el problema no es comercial, es estratégico. Si las ventas no crecen, la empresa vive al día y existe resistencia general al cambio, es momento de replantear la estrategia con una visión externa y profesional. El termómetro real de la salud empresarial Los problemas financieros siempre avisan antes de estallar. Síntomas frecuentes: También es una señal de alerta: Cuando las decisiones financieras se toman “a ciegas”, el riesgo se multiplica. Cuando tu activo más valioso empieza a fallar El talento es el motor de la empresa. Si se deteriora, todo lo demás se resiente. Indicadores clave de alerta: A esto se suman: Cuando las personas trabajan “por inercia” y no por compromiso, el problema no es individual, es estructural. Invisibles en la era digital Hoy, no estar bien posicionados digitalmente es casi lo mismo que no existir. Señales claras de estancamiento: A nivel tecnológico: Un buen producto sin visibilidad ni sistemas eficientes pierde competitividad cada día. Cuando el ADN de la empresa está dañado La cultura lo impregna todo. Si falla, nada termina de funcionar bien. Síntomas habituales: También aparecen: Cuando la cultura no está alineada con la estrategia, el crecimiento se bloquea desde dentro. Conclusión La prevención siempre es más rentable que la crisis No es necesario que todos estos síntomas estén presentes para actuar. Detectar solo algunos de ellos ya debería activar las alarmas. Una consultoría a tiempo: Si te has sentido identificado con varios de estos puntos, es momento de dar el siguiente paso. Contacta con nuestro equipo y solicita un diagnóstico personalizado y sin compromiso. En MATION estaremos encantados de ayudarte.
Modelo 720: obligación de informar sobre bienes y derechos en el extranjero
Durante el mes de marzo finaliza el plazo para la presentación del Modelo 720, una obligación formal que conviene revisar cada año para evitar sanciones.
Novedades en la Reserva de Capitalización para el IS 2025
La Reserva de Capitalización sigue siendo uno de los principales incentivos fiscales del Impuesto sobre Sociedades (IS). Su objetivo es fomentar la autofinanciación empresarial, premiando a las entidades que refuercen su patrimonio neto con beneficios retenidos. ¿En qué consiste? Permite reducir la base imponible del IS en un porcentaje del incremento de los fondos propios respecto al ejercicio anterior, siempre que se cumplan dos condiciones: 2. Dotar una reserva indisponible en el patrimonio neto por el importe de la reducción. De esta forma, las empresas pagan menos impuesto mientras consolidan su solvencia. Principales cambios para 2025 Con efectos para los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2025, se introducen las siguientes novedades: > Si la plantilla media crece entre 2 % y 5 %, la reducción será del 23 %. > Entre 5 % y 10 %, del 26,5 %. > Si el incremento supera el 10 %, la reducción alcanzará el 30 %. Estas modificaciones buscan premiar tanto la capitalización interna como la generación de empleo estable. Ejemplo práctico Una sociedad aumenta sus fondos propios en 150.000 € en 2025. En ambos casos, deberá dotar una reserva de capitalización por el importe reducido y mantener el incremento durante 3 años. Claves de aplicación En conclusión, la nueva regulación de la Reserva de Capitalización 2025 mejora su atractivo: más ahorro fiscal, menor plazo de mantenimiento y estímulo al empleo. Es una oportunidad para que las empresas fortalezcan su estructura financiera y optimicen su tributación, siempre que planifiquen con rigor la dotación contable y los requisitos legales.
Nueva Regulación de la Jubilación flexible
En la actualidad, la jubilación flexible permite compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. La jornada debe oscilar entre el 75% y el 25% en relación con la de un trabajador a tiempo completo.
STS (Sala Tercera) de 29 de septiembre de 2025, rec. 4123/2023: Imposibilidad de dictar una tercera liquidación tributaria en ejecución de resoluciones revisoras
El Tribunal Supremo ha puesto negro sobre blanco algo que muchos intuíamos: no existen intentos indefinidos para repetir liquidación tributaria. La Sentencia 1201/2025, de 29 de septiembre (recurso 4123/2023), fija doctrina y cierra la puerta a que la Administración intente una tercera (o ulterior) liquidación tras anularse las dos primeras. Solo cabe un segundo acto para ejecutar lo ordenado por el órgano revisor; nada más. Lo que la Sala Tercera recuerda es que la conocida doctrina del “doble tiro” permite una segunda liquidación en sustitución de la anulada (formal o materialmente), pero prohíbe una tercera o sucesivas, “bajo ningún concepto y en ninguna circunstancia”. El fundamento: buena administración, buena fe, seguridad jurídica y proscripción del abuso. Traducido: la Administración no puede equivocarse una y otra vez hasta acertar, en perjuicio del contribuyente. El caso venía de Galicia (ISD) y la sentencia de instancia abría la puerta a una cuarta liquidación; el Supremo estima la casación y anula los actos impugnados, fijando expresamente la doctrina jurisprudencial en dos puntos: Esta sentencia tiene una especial relevancia por los siguientes motivos: Por lo tanto, y teniendo esto en cuenta es muy importante los siguientes aspectos en este tipo de situaciones:
Novedades en la Jubilación y el Complemento por Brecha de Género: Cambios Relevantes y Cómo Solicitarlo
En los últimos años, el sistema de pensiones en España ha incorporado diversas medidas para reducir las desigualdades estructurales, como el complemento por brecha de género, que busca corregir la diferencia en las pensiones causada, entre otros factores, por las interrupciones laborales vinculadas al cuidado de hijos.
¿Cuándo cancelar la hipoteca a efectos del IVA?
Para cancelar la hipoteca, venía siendo criterio de Hacienda el permitir que los compradores de inmuebles con la misma no tuviesen que adelantar el importe del IVA al vendedor, siempre y cuando dicha hipoteca se cancelase antes o durante la operación.
VERIFACTU: La nueva forma de facturar obligatoria a partir de 2025
A partir de 2025, todas las empresas, autónomos y profesionales deberán adaptarse a Verifactu, el nuevo sistema de facturación electrónica impulsado por la Agencia Tributaria.
Extracomunitarios y deducciones en el IRNR: una nueva oportunidad
La Audiencia Nacional, en su Sentencia 3630/2025 – ECLI:ES:AN:2025:3630 ha reconocido un derecho de gran relevancia para los contribuyentes no residentes extracomunitarios con inmuebles en España: la posibilidad de deducir gastos en el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), más concretamente aquellos gastos vinculados con el arrendamiento/explotación de inmuebles en España.
Retribuciones de administradores sin aprobación de Junta: ¿son deducibles?
La Audiencia Nacional ha considerado que negar la deducibilidad de las retribuciones de administradores por no haber sido aprobadas por la Junta General constituye un abuso de formalismo contrario al espíritu de la norma. Contexto del caso La Administración tributaria regularizó a una entidad por entender que las retribuciones de los administradores no eran deducibles. El motivo: aunque estaban previstas en los estatutos, la Junta General no había aprobado su abono. El TEAC distinguió que solo la retribución vinculada al cargo de Presidente-Director General debía calificarse como retribución de administrador, el resto, según el Tribunal, sí era deducible. Criterio de la Audiencia Nacional La Audiencia concluye que las retribuciones sí son deducibles al concurrir las siguientes circunstancias: Previsión estatutaria: los estatutos contemplaban el carácter retribuido del cargo. Realidad de los servicios: se acreditó que los administradores prestaron servicios efectivos. Correcta contabilización: los gastos fueron registrados en el ejercicio correspondiente, justificados y correlacionados con los ingresos. Jurisprudencia del Tribunal Supremo: en situaciones similares, ha considerado deducibles estos gastos (TS 2-11-2020, EDJ 737158). Además, subraya que lo relevante no es tanto el cargo formal (alta dirección o consejo), sino la existencia de funciones reales y efectivas vinculadas a la gestión y dirección. Otros aspectos clave Los socios mayoritarios, a la vez miembros del consejo y accionistas, eran plenamente conocedores de los contratos de prestación de servicios y participaron en su formalización. Por ello, exigir la aprobación por la Junta General se considera un exceso de formalismo. Nota final: doctrina del Tribunal Supremo El Tribunal Supremo ha reiterado que la retribución de los administradores no constituye una liberalidad cuando: Está prevista en estatutos Se encuentra contabilizada, justificada e imputada correctamente Se refiere a servicios realmente prestados, incluso aunque los administradores sean socios con más del 25% de participación y sin contrato laboral (TS 9-5-2025, EDJ 574416) En conclusión, podemos afirmar que la falta de aprobación de las retribuciones por la Junta General no impide su deducibilidad si cumplen con los requisitos de previsión estatutaria, realidad de los servicios, correcta contabilización y justificación documental. Si necesitas asesoramiento en materia fiscal o societaria, desde MATION Asesores y Consultores estaremos encantados de ayudarte a garantizar el correcto cumplimiento normativo y optimizar la gestión de tu empresa.
